በሰራተኞች ስልጠና የንክኪ ስክሪን የማምረት ብቃትን እንዴት እናሻሽላለን

እንደ አስተማማኝየንክኪ ማያ ገጽ አምራች, በንክኪ ማሳያ ማምረቻ እና ዲዛይን ላይ ያለንን ብቃት ለማሻሻል፣ ምርጡን የንክኪ ስክሪን ለእርስዎ በማቅረብ፣ Horsent በሰራተኛ ብቃት፣ ስልጠና እና አፈፃፀም ላይ የሰው ሃይል አስተዳደርን እንደሚከተለው አበለጽጎታል።

የብቃት ማረጋገጫ
አዲሱ ሰራተኛ ከመቀጠሩ በፊት የሰው ሃይል የስራ መደብ ችሎታቸውን በቃለ መጠይቅ ይፈትሻል እጩዎቹ ደግሞ የአካዳሚክ ሰርተፍኬት፣ የስልጠና ልምድ እና ተዛማጅ ሰርተፍኬቶችን ይሰጣሉ።ከቃለ መጠይቁ በኋላ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው የእጩውን የሥራ ቦታ ለመፈፀም እና የቃለ መጠይቁን መዝገቡን ለመጠበቅ ያለውን ችሎታ ለመገምገም "የቃለ መጠይቅ መዝገብ ግምገማ ቅጽ" ይሞላል.

ስልጠና
የሰው ሃይል በየአመቱ በታህሳስ ወር 2ኛውን የስልጠና ፍላጎት ዳሰሳ በማዘጋጀት የእያንዳንዱን ክፍል "የስልጠና ማመልከቻ ቅጽ" ለመሰብሰብ።እንደ ድርጅቱ ሃብትና ፍላጎት የሰው ሃይል የድርጅቱን የውስጥ ስልጠና እና የውጪ ስልጠና እቅድ በመወሰን "የዓመታዊ የስልጠና እቅድ" ያዘጋጃል እና ከዋና ስራ አስኪያጁ ይሁንታ በኋላ የሰው ሃይል አስተዳደር መምሪያ አደራጅቶ ተግባራዊ ያደርጋል።
አመታዊ የሥልጠና ዕቅድ እንደ አስፈላጊነቱ ሊስተካከል ይችላል እና እንደገና ሊፀድቅ ይገባል።

በተግባራዊ ሥራ የተለያዩ የሥልጠና ዓይነቶች እንደ አስፈላጊነቱ በጊዜያዊነት ሊደራጁ የሚችሉ ሲሆን ዕቅዶች በሚመለከታቸው ክፍሎች ቀርበው በዋና ሥራ አስኪያጁ ከተፈቀደ በኋላ ተግባራዊ ይሆናሉ።
የኩባንያው የውጪ ስልጠና የተደራጀ እና የሚተዳደረው በ HR ዲፕት ሲሆን የስልጠና ተቋሙ በሚመለከታቸው ህጎች እና ደንቦች መስፈርቶች መሰረት በ 3 ኛ አካል እንደ ንክኪ ፓናል አቅራቢዎች ፣ የኢንዱስትሪ ንክኪ ስክሪን ደንበኛ ፣ የንክኪ ስክሪን ኪዮስክ ደንበኛ… .ሰራተኞቹ ለስልጠና የወጡትን በሱፐርቫይዘራቸው መገምገም እና በዋና ስራ አስኪያጁ መጽደቅ አለባቸው።

የሆርሰንት የውስጥ ማሰልጠኛ መርሃ ግብር በዋናነት ከመምሪያው የንግድ ስራ፣ የሰራተኛ ክህሎት ማሻሻል ወዘተ ጋር በዋናነት በውስጥ ግንኙነት፣ በውይይት እና በማስተማር የተዋሃደ ነው።እና ሌሎች መንገዶች።አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ንግግሮችን፣ በቦታው ላይ ያሉ ስራዎችን ለምሳሌ የንክኪ ስክሪን መገጣጠም ስራ፣ የንክኪ መቆጣጠሪያ የንክኪ ተግባር ሙከራ እና ሌሎች ቅጾችን ያጣምሩ።
በስልጠናው እቅድ መሰረት ስልጠናው የሚሰጠው ለአዲስ ሰራተኞች፣ ለማኔጅመንት ሰራተኞች፣ ቴክኒኮች፣ ፕሮዳክሽን ኦፕሬተሮች፣ የመጋዘን ባለሙያዎች፣ የጥራት መሐንዲስ፣ የላብራቶሪ ሰራተኞች፣ ተቆጣጣሪዎች ወዘተ. ስክሪን፣ የንክኪ ሞኒተር ጥራት (ምርት፣ ቁጥጥር፣ የመጋዘን አስተዳደር፣ የውስጥ ኦዲት ሠራተኞች፣ የፈተና አስተዳደር ሠራተኞች)፣ በተለይም ቁልፍ የሥራ መደብ ሠራተኞች፣ ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ፣ በንክኪ ስክሪን ጥራት ያለው ዕውቀትና ሙያዊ ክህሎት ሥልጠና መስጠት።

በስልጠና ፣ ሰራተኞች ተምረዋል-
ሀ) የደንበኞችን መስፈርቶች እና የህግ እና የቁጥጥር መስፈርቶችን ማሟላት አስፈላጊነት;
ለ) እነዚህን መስፈርቶች መጣስ ውጤቶች;
ሐ) የእንቅስቃሴዎቹ አግባብነት እና አስፈላጊነት ለኩባንያው እድገት እና ለንክኪ ማያ ገጽ ጥራት ዓላማዎች እንዴት አስተዋፅኦ ማድረግ እንደሚቻል ።

ኩባንያው የሚከተሉትን ጨምሮ ለአዲስ ሰራተኞች የማስተዋወቂያ ስልጠና ማካሄድ አለበት፡-
ሀ) የኩባንያው መሰረታዊ ስልጠና, የኩባንያውን መገለጫ, የድርጅት ባህል, የኩባንያውን ምርት ማስተዋወቅ, ወዘተ.
ለ) የኩባንያው የጥራት አስተዳደር ፣ የጥራት ዓላማዎች እና ተዛማጅ የጥራት ዕውቀት የንክኪ ስክሪን ፣ የጥራት ግንዛቤ እና በንኪ ስክሪን ማምረቻ ወቅት የደህንነት ግንዛቤን ጨምሮ ከሥራ አግባብነት እና አስፈላጊነት ጋር መሳተፍ ፣
ሐ) የኩባንያው አግባብነት ያለው የአስተዳደር ደንቦች እና ደንቦች, የመገኘት ስርዓት, የፋይናንስ ስርዓት, ወዘተ.
መ) ምስጢራዊነት እና ሚስጥራዊነት ስርዓቶች እንደ OEM ንኪ ማያ ገጾች ፣ ብጁ የንክኪ ማያ ገጽ ፣ ወዘተ.
ሠ) የመግቢያ ስልጠና፣ መሰረታዊ የንክኪ ስክሪን ቴክኖሎጂ እውቀት፣ አቅም ያለው የንክኪ ስክሪን ቴክኖሎጂ፣ የንክኪ ስክሪን እንዴት እንደሚሰራ፣ የአቀማመጥ መመሪያ፣ የመሳሪያ አሰራር ዘዴዎች፣ ደረጃዎች፣ የደህንነት ጉዳዮች፣ ወዘተ.

የመግቢያ ስልጠናው በሰው ሃይል ዲፓርትመንት ተደራጅቶ የሚተገበር ሲሆን አዳዲስ ሰራተኞችን ለመርዳት በኮንፈረንስ ማሰልጠኛ ምዘና ተመዝግቧል።
የንክኪ ስክሪን መግቢያ ስልጠና ሠ) በመምሪያው ሓላፊ ለምሳሌ የንክኪ ሞኒተሪ ፕሮዳክሽን ዲፕት አዲሱን የሰራተኛ መግቢያ ስልጠና አማካሪ ለመሾም የሚወሰን ሲሆን አማካሪው ከተፈቀደ በኋላ በአማካሪው ተደራጅቶ የሚተገበር የሥልጠና ዕቅድ አዘጋጅቷል ። በመምሪያው ኃላፊ.የስልጠና ዑደቱ ከሙከራ ጊዜ ጋር ይመሳሰላል።መደበኛው ቦታ ከመጀመሩ በፊት ብቁ
የሰው ኃይል የግል የሥልጠና መዝገብ ይመሰርታል እና በሁሉም ደረጃዎች ያሉ የሰራተኞች የሥልጠና መዝገቦችን ያቆያል።

የስልጠና ውጤታማነት ግምገማ
ለውስጣዊ ስልጠና፣ የሚከተሉት መዝገቦች ለውጤታማነት ግምገማ ጥቅም ላይ ይውላሉ፡- "የኮንፈረንስ ስልጠና ግምገማ መዝገብ" ወይም የፈተና/የግምገማ ውጤቶች ወይም የስልጠና ማጠቃለያ።ከነዚህም መካከል የፍተሻ፣ የፈተና፣ የመጋዘን አስተዳደር እና ኦፕሬተሮችን ማሰልጠን በፈተና ውጤቶች (ማረጋገጫ) ላይ የተመሰረተ ውጤታማ ግምገማ ነው።
የውጪ የሥልጠና ፈተና የሥልጠና የብቃት ማረጋገጫ ሰርተፍኬት (ሰርትፍኬት) እና/ወይም የውጪ የሥልጠና ማጠቃለያ ቅጽን ተግባራዊ ያደርጋል።

ስለ ተጨማሪ ማወቅ ይፈልጋሉየኛ ኩባንያ ዜናእና የሰራተኞች ስልጠና?ቅጾቹን በቀኝ ጥግ ላይ በመሙላት የፍላጎት ርዕስዎን ይተዉት።